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Curso objetiva levar o cursista a conhecer os quatro perfis comportamentais, suas características, valores oferecidos a empresa, valores para a o time, oportunidades de melhorias, combinação de fatores para construção de perfil profissiográfico de vagas.
Identificar as vantagens que o DISC oferece ao Gestor 4.0 como instrumento de melhoria contínua na empresa, facilitando feedback mais assertivos baseados nos perfis individuais, planejamento de programas de desenvolvimento de talentos, elevação, engajamento e desempenho das equipes.
Ter objetivos, estabelecer metas e cumprí-las é o caminho de qualquer negócio para obter vantagem competitiva. Possuir times que aja como parceiros do negócio se torna a condição nº 1 de qualquer empresa. A análise de perfil comportamental desde o momento de formação dos times influência para a otimização do seu desempenho.
O DISC ajuda a melhoria da performance organizacional para otimizar resultados, ajudando na escolha de pessoas com perfil certo para atuação estratégica da função.
Tecnólogos, Analistas e Gestores de RH, Pedagogos(as), Administradores, Psicólogos, Profissionais de Gestão de pessoas e todos(as) aqueles interessados em conhecer a Metodologia D I S C para ampliar conhecimentos sobre comportamento Humano.
Para quem tem perspectivas de iniciar seu próprio negócio já com possibilidades de aumento de faturamento como consultor estratégico de Desenvolvimento Humano.
Regulamentado como Curso livre de aperfeiçoamento profissional e educação continuada, em conformidade com a Lei nº 9394/96; Decreto nº 5.154/04; Deliberação CEE 14/97 (Indicação CEE 14/97).
Desta forma a jurisprudência do Conselho Nacional de Educação tem sido no sentido de declarar-lhes a equivalência, de acordo com regras amplas e flexível
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